Разрешение на работу для визовых иностранных граждан (для граждан дальнего зарубежья)

Разрешение на привлечение к работе иностранцев

Разрешение на привлечение иностранцев в качестве рабочей силы (для стран, имеющих с Россией визовый режим въезда)

Согласно ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право привлекать и использовать труд иностранных работников, прибывших из стран Дальнего Зарубежья, Балтии, Грузии и Туркмении, только при наличии разрешения на на привлечение иностранной рабочей силы. Граждане, прибывшие из стран дальнего зарубежья, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Разрешение на привлечение к работе иностранных рабочих – это документ, который является обязательным для работодателя, если им осуществляется привлечение иностранцев для работы.

Необходимые документы:

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ОГРН);
Свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
Устав организации;
Оригинал платежного поручения об оплате государственной пошлины;
Проект трудового договора с иностранным гражданином;
Сведения об организации.

Стоимость наших услуг и дополнительные расходы:

30 000 руб. - Услуги;
6000 руб. - Государственная пошлина за привлечение 1 человека;
600-700 руб. - Нотариальное заверение копий Устава и Свидетельств.

В стоимость наших услуг включено:

Получение Предложения районного Центра занятости населения;
Получение Заключения Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга;
Подготовка и подача комплекта документов, а также получение Разрешения на привлечение и использование иностранных работников в Федеральной миграционной службе.

Дополнительная информация:

Иностранная рабочая сила может выступать для российского работодателя, как источник для обмена опытом со специалистами более развитых стран, а также как средство экономии (дешевая рабочая сила из стран с низким уровнем экономического развития). Независимо от того, с какой целью работодатель привлекает к труду иностранных граждан, для сотрудничества с ними он обязан иметь соответствующее разрешение3.

Важно помнить, что нарушение работодателем установленных российским законодательством правил как привлечения, так и использования иностранных работников может повлечь наложение на работодателя административного штрафа, размер которого может варьироваться от 10 тысяч рублей до 30 тысяч рублей. Кроме того, различного рода нарушения правил использования иностранных работников и отсутствие разрешения влекут за собой депортацию работника.